多选题关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。
多选题共用题干为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以
多选题关于法定节假日的说法，错误的是（）。
多选题下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（ ）。
多选题下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。
多选题下列关于绩效管理的描述，正确的是（ ）。
多选题关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（ ）。
多选题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实
多选题竞业限制的人员限于( )。
多选题现代的薪酬体系设计原则包括。
多选题关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
多选题设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
多选题劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
多选题某公司在2021年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点有。
多选题下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（ ）。
多选题国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
多选题关于《劳动法》的说法，正确的是（ ）。
多选题劳动力市场是一种( )。[2005年真题]
多选题培训需求分析中的人员分析包括。