多选题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同
多选题 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括______。
多选题下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有
多选题共用题干某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产
多选题弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说
多选题Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
多选题外部培训与开发的机构包括（ ）。
多选题设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。
多选题用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给子的行政处罚措施包括（ ）。
多选题劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。
多选题根据以下材料，回答89-92题T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（ ）。
多选题选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（ ）。
阅读理解 实行就业准人的职业必须由______决定设立。
阅读理解 下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是______。
阅读理解 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的______。
阅读理解 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是______。
阅读理解 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的______。
阅读理解 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是______。
阅读理解 现代的薪酬体系设计原则包括______。
阅读理解 外国人在中国就业必须具备的条件有______。