阅读理解 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是______。
阅读理解 根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，______的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
阅读理解 下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是______。
阅读理解 就业登记的具体内容和所需材料由______规定。
阅读理解 人格特质理论的重要假设有______。
阅读理解 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括______。
阅读理解 下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是______。
阅读理解 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中______是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
阅读理解 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是______。
阅读理解 “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是______。
阅读理解 在______的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
阅读理解 职位说明书中的工作描述应包含的内容有______。
阅读理解 下列选项中，关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于绩效考核指标的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是______。
阅读理解 某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。
阅读理解 下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是______。
阅读理解 下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是______。