多选题根据以下材料，回答89-92题T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（ ）。
多选题选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（ ）。
阅读理解 实行就业准人的职业必须由______决定设立。
阅读理解 下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是______。
阅读理解 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的______。
阅读理解 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是______。
阅读理解 评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的______。
阅读理解 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是______。
阅读理解 现代的薪酬体系设计原则包括______。
阅读理解 外国人在中国就业必须具备的条件有______。
阅读理解 薪酬设计的内部公平性是指______。
阅读理解 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中______是这一系列症状的主要方面。
阅读理解 以下选项中，关于企业补充福利，不属于员工服务计划的是______。
阅读理解 ______是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
阅读理解 录用信内容中的关键条款应包括______。
阅读理解 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有______。
阅读理解 人格赖以生成的物质基础是由______奠定的。
阅读理解 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是______。
阅读理解 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是______。
阅读理解 劳动关系与劳务关系的本质区别点体现在______。