阅读理解 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括______。
阅读理解 下列选项中，属于非经济薪酬的是______。
阅读理解 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是______。
阅读理解 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是______。
阅读理解 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是______。
阅读理解 下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是______。
阅读理解 用人单位存在就业歧视时，劳动者可以______。
阅读理解 以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是______。
阅读理解 宽带式薪酬的优点是______。
阅读理解 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是______。
阅读理解 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的______。
阅读理解 下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于薪酬作用的说法，正确的是______。
阅读理解 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的______。
阅读理解 为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于______。
阅读理解 根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有______。
阅读理解 下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是______。
A．它是毕业生办理个人档案和户口的依据
B．它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务
C_它可以由三方中任意一方起草，但必须统一编号
D．它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力
阅读理解 某高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果，而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识或技能去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。