阅读理解 下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有______。
阅读理解 从员工甄选测试内容来看，心理测试包括______。
阅读理解 ______是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
阅读理解 心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
阅读理解 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。
阅读理解 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是______。
阅读理解 培训与开发需求分析中的______，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
阅读理解 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是______。
阅读理解 下列选项中，关于劳动者的收入，属于工资范围的有______。
阅读理解 当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于______。
阅读理解 下列选项中，关于培训与开发的说法，正确的有______。
阅读理解 为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括______。
阅读理解 以下选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是______。
阅读理解 下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有______。
阅读理解 下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是______。
阅读理解 下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是______。
阅读理解 下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是______。
单选题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的______。
单选题 根据______不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
单选题 下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是______。