单选题 “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是______。
单选题 被说服者的因素不包括______。
单选题 通常来说，薪酬中变化的部分主要由______决定，薪酬中比较稳定的部分主要由______的价值决定。
单选题 下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是______。
单选题 员工小马向企业人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。企业人力资源部应该______。
单选题 下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是______。
单选题 作为工作态度指标，工作满意度体现了______的关系。
单选题 下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是______。
单选题 “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的______。
单选题 关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是______。
单选题 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为______。
单选题 根据快感度，情绪被分为______。
单选题 管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为______。
单选题 下列关于劳动保护的说法，错误的是______。
单选题 资料研究属于绩效考核指标设计中的______。
单选题 ______在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
单选题 下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是______。
单选题 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。
单选题 ______是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
单选题 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是______。