单选题 “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径”，称为招募计划中的______。
单选题 为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括______。
单选题 培训与开发需求分析中的______，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
单选题 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先确定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为______。
单选题 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，发现办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是______。
单选题 下列选项中，不属于培训与开发目的的是______。
单选题 下列关于录用信的陈述，错误的是______。
单选题 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是______。
单选题 事业单位工作人员提前______日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
单选题 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是______。
单选题 ______指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
单选题 关于工作设计方法的说法，错误的是______。
单选题 在实际工作中，组织很少进行______评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。
单选题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是______。
单选题 下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是______。
单选题 下列关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法中，错误的是______。
单选题 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了______因素对企业招募活动的影响。
单选题 《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括______。
单选题 选择标杆职位参考的标准，不包括______。
单选题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是______。