单选题 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为______。
单选题 根据快感度，情绪被分为______。
单选题 管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为______。
单选题 下列关于劳动保护的说法，错误的是______。
单选题 资料研究属于绩效考核指标设计中的______。
单选题 ______在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
单选题 下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是______。
单选题 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。
单选题 ______是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
单选题 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是______。
单选题 下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是______。
单选题 下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是______。
单选题 下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是______。
单选题 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是______。
单选题 在人事管理萌芽阶段，人事管理主要承担______方面的工作。
单选题 下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是______。
单选题 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是______。
单选题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，______。
单选题 ______适用的对象是中层以上的管理者，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
单选题 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是______。