单选题 下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是______。
单选题 下列关于配对比较法的陈述，正确的是______。
单选题 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中______是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
单选题 招募规模、招募渠道、招募时间等属于______的内容。
单选题 ______认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
单选题 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是______。
单选题 下列各项不属于人力资源能动性陈述的是______。
单选题 下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是______。
单选题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是______。
单选题 下列选项中，不属于外国人在我国就业须满足的基本条件是______。
单选题 下列关于商业秘密的说法错误的是______。
单选题 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过______个月。
单选题 用人单位存在就业歧视时，劳动者可以______。
单选题 用人单位与劳动者建立劳动关系时______。
单选题 李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受______带薪年休假。
单选题 “不仅体现于较高的薪酚I水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的______。
单选题 只有______，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
单选题 根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，______的人往往适合从事技能性和技术性的职业。