单选题 影响继续承诺的主要因素不包括______。
单选题 适用劳动法的劳动者是______。
单选题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的“信用卡”，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的______。
单选题 团体极化是指______。
单选题 下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是______。
单选题 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是______。
单选题 下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是______。
单选题 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现的是______。
单选题 不属于劳动合同约定事项的是______。
单选题 关于绩效管理的说法，错误的是______。
单选题 工作满意度理论中的______认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
单选题 组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是______。
单选题 用人单位招用人员后，应当自录用之日起______到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
单选题 关于作业疲劳的说法，错误的是______。
单选题 下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是______。
单选题 ______适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
单选题 下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是______。
单选题 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括______。
单选题 作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括______。