单选题 下列选项中，关于绩效考核指标设计方法的说法，正确的是______。
单选题 心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是______。
单选题 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是把候选人的______作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
单选题 小罗在一家会所当健身教练，该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该会所以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是______。
单选题 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于______。
单选题 企业向员工支付的非货币报酬是______。
单选题 下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是______。
单选题 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括______。
单选题 短期奖励计划不包括______。
单选题 下列选项中，属于非正式团体的是______。
单选题 下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是______。
单选题 常见的个人奖励计划不包括______。
单选题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是______。
单选题 影响情感承诺的主要因素不包括______。
单选题 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是______。
单选题 ______的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。
单选题 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是______
单选题 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是______。
单选题 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是______。
单选题 人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和______。