单选题 工作满意度理论中的______认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
单选题 组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是______。
单选题 用人单位招用人员后，应当自录用之日起______到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
单选题 关于作业疲劳的说法，错误的是______。
单选题 下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是______。
单选题 ______适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
单选题 下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是______。
单选题 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括______。
单选题 作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括______。
单选题 下列选项中，关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是______。
单选题 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是______。
单选题 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和______员工，提高员工满意度和组织承诺度等。
单选题 ______是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。
单选题 工作方法研究包括过程分析、作业分析和______。
单选题 下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是______。
单选题 下列选项中，不属于企业职工福利费的项目的是______。
单选题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是______。
单选题 关于绩效考核指标类型的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是______。