单选题 下列选项中，关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是______。
单选题 适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是______。
单选题 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是______。
单选题 “人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的______特性。
单选题 下列选项中，关于社会懈怠的说法，正确的是______。
单选题 关于带薪年休假，下列说法错误的是______。
单选题 ______就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。
单选题 工作分析的结果在应用过程中要遵循______原则。
单选题 县级以上人民政府应建立______制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
单选题 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是______。
单选题 下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是______。
单选题 下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是______。
单选题 在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是______。
单选题 ______要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。
单选题 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是______。
单选题 下列关于加班的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是______。
单选题 培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的______。
单选题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是______。