单选题 下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是______。
单选题 造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中______是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
单选题 下列选项中，关于事假的说法，正确的是______。
单选题 人力资源管理的发展不包括______阶段。
单选题 下列选项中，关于周休息时间的说法，正确的是______。
单选题 以下说法正确的是______。
单选题 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于______。
单选题 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是______。
单选题 “大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的______。
单选题 下列选项中，属于劳动合同必备条款的是______。
单选题 不属于现场个体培训与开发步骤的是______。
单选题 下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是______。
单选题 为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是______。
单选题 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是______。
单选题 建立任职资格体系是______体系设计的重要步骤。
单选题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，______。
单选题 关于招募广告的说法，错误的是______。
单选题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是______。
单选题 在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是______。
单选题 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是______。