单选题 下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是______。
单选题 关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是______。
单选题 “它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的______
单选题 ______主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。
单选题 下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是______。
单选题 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的______。
单选题 内部招募常常会出现的一些问题，不包括______。
单选题 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的______。
单选题 下列选项中，属于非正式团体的是______。
单选题 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于______。
单选题 下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是______。
单选题 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是______。
单选题 下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，不属于绩效考核指标的设计方法的是______。
单选题 新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是______。
单选题 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的______。
单选题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是______。
单选题 在卡特尔人格特质分类中，______指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
单选题 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是______。
单选题 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是______。