单选题 人力资源管理发展的顺序是______。
单选题 ______不属于按时间阶段划分的培训与开发。
单选题 企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是______。
单选题 下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是______。
单选题 在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前______日通知新员工，解除劳动关系。
单选题 延长工作时间的限制条件不正确的是______。
单选题 劳动者获得的______收入不属于工资范围。
单选题 ______是一种基于工效学思想的设计方法。
单选题 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是______。
单选题 下列选项中，属于非正式团体的是______。
单选题 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括______。
单选题 下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是______。
单选题 工作设计的目的之一在于______。
单选题 事业单位工作人员提前______日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
单选题 下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是______。
单选题 现代工作分析法中，______以工作者应发挥的职能为核心。
单选题 下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是______。
单选题 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为______。
单选题 按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和部门主任表现突出的共同能力是______。
单选题 各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于______。