单选题 下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是______。
单选题 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是______。
单选题 下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，不属于绩效考核指标的设计方法的是______。
单选题 新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是______。
单选题 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的______。
单选题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是______。
单选题 在卡特尔人格特质分类中，______指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
单选题 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是______。
单选题 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是______。
单选题 人力资源管理发展的顺序是______。
单选题 ______不属于按时间阶段划分的培训与开发。
单选题 企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是______。
单选题 下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是______。
单选题 在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前______日通知新员工，解除劳动关系。
单选题 延长工作时间的限制条件不正确的是______。
单选题 劳动者获得的______收入不属于工资范围。
单选题 ______是一种基于工效学思想的设计方法。
单选题 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是______。
单选题 下列选项中，属于非正式团体的是______。