单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。
单选题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为______。
单选题 “大七”人格维度中，情绪性是指______。
单选题 绩效考核结果不应在______环节应用。
单选题 下列关于横向沟通的说法，错误的是______。
单选题 企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是______。
单选题 ______是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础。
单选题 一般来说，______是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。
单选题 属于发布招聘广告阶段的歧视的是______。
单选题 在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是______。
单选题 开展工作分析的首要步骤是______。
单选题 将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为______。
单选题 下列关于绩效考核技术的说法中，错误的是______。
单选题 先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是______。
单选题 薪酬设计的内部公平性是指______。
单选题 关于工作相关概念的说法，正确的是______。
单选题 ______是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
单选题 下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是______。