单选题 不属于员工减压措施的是______。
单选题 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，这是指确定薪酬等级数量及级差方法中的______。
单选题 下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是______。
单选题 下列关于绩效考核周期的说法中，正确的是______。
单选题 ______即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
单选题 关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是______。
单选题 下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是______。
单选题 下列选项中，不属于员工减压措施的是______。
单选题 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于______。
单选题 下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是______。
单选题 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的______。
单选题 评估招募效果的最主要的方法就是______。
单选题 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估______。
单选题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估______。
单选题 下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是______。
单选题 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是______。
单选题 下列关于工作分析的陈述，不正确的是______。
单选题 下列选项中，属于劳动合同必备条款的是______。