单选题 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是______。
单选题 关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有______。
单选题 如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是______。
单选题 ______指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。
单选题 信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的______。
单选题 ______是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。
单选题 ______能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
单选题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的______。
单选题 下列关于小道消息的说法中，错误的是______。
单选题 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、______制定的规章制度行使用工自主权。
单选题 基本薪酬的支付依据不包括______。
单选题 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的______。
单选题 事业单位拟定岗位设置方案，应当报______备案。
单选题 下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是______。
单选题 下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是______。
单选题 下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是______。
单选题 ______是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
单选题 一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是______。
单选题 绩效考核的目的不包括______。
单选题 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的______。