单选题 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是______。
单选题 霍兰德的职业兴趣测试认为，______的人适合从事教育、咨询等方面的工作。
单选题 正是因为人力资源的______特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
单选题 下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是______。
单选题 方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是______。
单选题 用态度预测行为，准确性较高的情形是______。
单选题 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行______培训和继续教育培训。
完形填空 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，______不属于薪酬对企业的作用。
完形填空 基本薪酬的支付依据不包括______。
完形填空 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满______的未成年人。
完形填空 下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是______。
完形填空 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据______来给员工定位。
完形填空 国家职业技能标准由四部分构成，其中______为国家职业技能标准的主体内容。
完形填空 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是______。
完形填空 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，______不属于劳动合同的约定事项。