完形填空 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是______。
完形填空 老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。 最新的公司形象和产品认可度调查发现，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%；同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告，一度非常沮丧，并认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和CE0面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人、同事乃至国家。
完形填空 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是______。
完形填空 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的______作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
完形填空 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估______。
完形填空 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是______。
完形填空 E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。
完形填空 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。 专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。 根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。在员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
完形填空 下列选项中，属于不支付加班费的情况是______。
完形填空 下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是______。
完形填空 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该______。
完形填空 根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是______。
完形填空 劳动者获得的______收入不属于工资范围。
完形填空 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者______，无须向劳动者支付经济补偿。
完形填空 根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的______。