完形填空 下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，______不属于薪酬对企业的作用。
完形填空 基本薪酬的支付依据不包括______。
完形填空 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满______的未成年人。
完形填空 下列选项中，不属于劳动法调整对象的社会关系是______。
完形填空 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据______来给员工定位。
完形填空 国家职业技能标准由四部分构成，其中______为国家职业技能标准的主体内容。
完形填空 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是______。
完形填空 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，______不属于劳动合同的约定事项。
完形填空 下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是______。
完形填空 老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。 最新的公司形象和产品认可度调查发现，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%；同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告，一度非常沮丧，并认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和CE0面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人、同事乃至国家。
完形填空 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是______。
完形填空 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是______。
完形填空 下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是______。
完形填空 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的______作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
完形填空 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估______。
完形填空 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是______。
完形填空 E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。