问答题 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的______。
问答题 人力资源所具备的异质性资源特征包括______。
问答题 下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是______。
问答题 新型组织结构设计方式包括______。
问答题 人力资源管理的职能模块包括______等。
问答题 绩效考核的目的不包括______。
问答题 瑞仕公司成立于2001年，现有员工1200人。总公司仅设一些职能部门，没有业务部门，但总公司下设若干从事不同业务的分公司。 公司高层非常重视绩效考核工作，每季度末对分公司领导班子成员进行考核。具体办法是：总公司分管副总分别召开各分公司全体员工大会，听取分公司领导述职报告，之后，再由总公司分管副总和员工按一定权重(4:6)对其考核测评。考核内容由三个方面构成：被考核单位的经营业绩结果、被考核者的态度情况以及发展潜力，三者的权重分别占30%、40%和30%，根据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为四个等级，每一等级所占比例如下表所示：
考评等级
优
良
中
差
比例
20%
30%
45%
5%
对分公司领导班子成员考核完成后，总公司领导会在总结会上对考核结果进行说明，并将具体情况反馈给个人。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩，总是不了了之。
问答题 长期绩效奖励计划的支付通常是以______作为一个周期。
问答题 作为一种工作态度指标，______指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
问答题 在某证券股份有限公司工作的老王，在该公司已经工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，与A类员工在相似的岗位干相似的工作，享受的待遇却不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问答题 内部招募可能存在的问题是______。
问答题 团体沟通的作用有______。
问答题 下列选项中，关于管理大师彼得●德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是______。
问答题 下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是______。
问答题 绩效考核指标的设计方法不包括______。
问答题 招募范围、招募规模、招募渠道等属于______的内容。
问答题 人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调______的过程。
问答题 下列选项中，关于人力资源的说法，错误的是______。
问答题 下列选项中，关于团体分类，属于非正式团体的是______。
问答题 下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是______。