单选题适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。
单选题下列选项中，（ ）不属于劳动合同的约定事项。
单选题最简单最普遍的绩效评价方法（ ）。
单选题员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。
单选题下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。
单选题关于离职面谈的说法，正确的是( )。
单选题组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
单选题资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。
单选题下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。
单选题薪酬体系建立的依据是（ ）。
单选题成就测试通常包括知识测试和（ ）。
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式
单选题由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题
单选题员工招聘程序的科学化原则强调( )。[2004年真题]
单选题下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
单选题下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。
单选题下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（ ）。
单选题以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。
单选题累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）以上的，该职工不再享受当年年休假。
单选题职业中介实行（ ）制度。