单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为歧视。
单选题高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付的重要前提假设。
单选题下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。
单选题组织进行招聘时，比较合适的做法是（ ）。
单选题吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是 ( )
单选题不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
单选题“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是（ ）
单选题（ ）将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。
单选题在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（ ）。
单选题一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（ ）。
单选题团体极化是指（ ）。
单选题通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。
单选题下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。
单选题（ ）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
单选题培训与开发的目的不包括 。
单选题 下列选项中，关于社会解怠的说法，错误的是______。
单选题按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（ ）。
单选题我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
单选题下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（ ）。
单选题强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（ ）。