单选题下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。
单选题下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（ ）。
单选题团体形成的原因不包括（ ）。
单选题下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（ ）。
单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
单选题关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
单选题新型组织结构设计方式包括（ ）。
单选题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（ ）。
单选题影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
单选题（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
单选题心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。
单选题个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。
单选题用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
单选题基本薪酬的支付依据不包括( )。
单选题职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（ ）的标准处以罚款。
单选题关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是( )。
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（ ）。
单选题在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000～8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000～2000元，这两种工人之间的工资差别属于（ ）性工资差别。