单选题下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（ ）。
单选题在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。
单选题下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是（ ）。
单选题现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的。
单选题下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是。
单选题下列关于案例研讨法说法，错误的是（ ）。
单选题关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
单选题传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
单选题劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的的关系。
单选题用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在( )时支付。
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。
单选题关键绩效指标的“关键性”体现在（ ）。
单选题关于工作态度的说法，错误的是。
单选题下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。
单选题招募的基本战略不包括（ ）。
单选题某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”
单选题下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（ ）。