单选题法定假期在员工福利的结构中属于( )。
单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。[2007年真题]
单选题下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
单选题下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是。
单选题更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是( )。
单选题关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。
单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
单选题有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
单选题下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（ ）。
单选题人力资本投资理论的开创者是（ ）。
单选题在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（ ）。
单选题与其他资源相比，人力资源的特性之一是（ ）。
单选题关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。
单选题（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
单选题系统的绩效考核方法不包括。
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
单选题 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是______。
单选题失业登记范围不包括（ ）。
单选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。