单选题下列关于迟到的说法，表述不正确的是（ ）。
单选题为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。
单选题下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
单选题在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。
单选题下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（ ）。
单选题奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。
单选题劳动者的工作权和休息权是（ ）规定的基本权利。
单选题招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。
单选题关于加班的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。
单选题下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。
单选题员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
单选题关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
单选题劳动合同的解除（ ）。
单选题可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）因素。
单选题小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（ ）。
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
单选题劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。