单选题 根据我国《公司法》，公司经理的聘任和解聘由______决定。
单选题 某股份有限公司于2019年9月30日成立，李某是该公司的发起人股东。根据我国《公司法》，李某持有的该公司股份在______后才能转让。
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是 。
单选题确定企业生产能力的设备数量时不包括（ ）。
单选题某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。
单选题公司产权制度的基础是（ ）。
单选题创新能力属于企业的资源。
单选题 在绩效考核中，贯穿绩效考核整个周期的活动是______。
单选题网络营销对商品信息发布与收款和售后服务进行了很好的集成，这体现了网络营销的（ ）。
单选题某公司的某项目在5年建设期内每年年末从银行借款200万元，借款利息率为10％，则该项目竣工后应付本息和为（ ）万元。（PA，10%，5）=3.7908，（F／A，10%,5）=6．105，（FP，10%，5）=1.6105
单选题企业生产物流按照（ ）， 可以分为连续型生产物流和离散型生产物流。
单选题关于企业销售物流的说法，正确的是。
单选题我国《公司法》规定，有限责任公司董事的任期每届不得超过。
单选题一批产品或零件从投入到产出的时间间隔称为 （ ）。
单选题 基础研究的成果一般是______。
单选题在知识产权保护的各项法律中，排他性最强的是（ ）。
单选题投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流人和流出的数量称为（ ）。
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是 。
单选题 下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是______。
单选题 企业战略管理的关键环节是______。