单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
单选题 某食品生产企业决定进军家电业，该企业的这项战略属于______。
单选题公司经理的经营水平和经营能力要接受（ ）。
单选题国有独资公司的合并、分立事项由（ ）决定。
单选题在物料需求计划MRP中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是（ ）。
单选题 国内某手机生产企业为增强经营收入，以贴牌生产的形式与国际某知名手机生产商建立战略联盟，生产新型智能手机产品，该企业采取的战略联盟属于______。
单选题针对下降需求，市场营销管理的任务是（ ）。
单选题 关于企业采购管理的业务流程，下列说法错误的是______。
单选题某网络中间商为加入平台的厂商提供建设和开发网站的服务，收入来源包括服务器租金和销售收入提成等。该网络中间商属于（ ）。
单选题 根据______的不同，企业物流可分为企业自营物流、专业子公司物流和第三方物流。
单选题评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（ ）。
单选题 某企业每年春季大量生产空调机产品以满足夏季空调市场的需求，由此产生的空调库存属于______。
单选题下列属于因素比较法的缺点的是 。
单选题某自行车生产企业为提高主打产品在现有市场中的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是（ ）。
单选题下列说法中，错误的是（ ）。
单选题某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2019年需要新增客服人员（ ）人。
单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
单选题下列不属于渠道扁平化原因的是 。
单选题战略控制流程的第一个步骤是（ ）。
单选题（ ）指的是两个或两个以上对等经济实体，为了共同的战略目标，通过各种协议而结成的利益共享、风险共担、要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织体。