单选题战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。
单选题下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（ ）。
单选题关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是。
单选题公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解入手。
单选题 ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于______。
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是。
单选题 根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是 。
单选题下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是 。
单选题 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测方法是（ ）
单选题家庭生产理论认为在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。
单选题下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
单选题薪酬调查的调查目的不包括（ ）。
单选题 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是______。
单选题关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）
单选题 刑事责任只能由______追究。
单选题人力资源战略属于（）战略。
单选题工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。
单选题在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分.这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）
单选题 在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于______。