单选题 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是______。
单选题 美国劳工部的失业统计具有的特点不包括______。
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是 。
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
单选题效度是指一种测试的。
单选题 人力资本投资的______越大，则投资价值越大。
单选题在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
单选题 不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。
单选题8.摩擦性失业产生的原因不包括( )
单选题影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。
单选题 效率工资是指企业提供的一种高于______的工资。
单选题 在一家玩具厂里生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。
单选题（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。
单选题 劳动争议仲裁委员的经费由______予以支付。
单选题7.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )
单选题不属于中国职工民主参与制度形式的是（ ）。
单选题关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
单选题关于组织发展的陈述，正确的是 。
单选题德国的工厂委员会制度是一种（）
单选题集体劳权不包括（ ）