多选题 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有______。
多选题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为“优秀”。然后是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵
多选题 社会保险法律适用的基本规则包括（ ）。
多选题下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（ ）。
多选题关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。
多选题某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是 。
多选题 关于内部劳动力市场的说法，正确的是______。
多选题（ ）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。
多选题在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（ ）。
多选题 根据面试的标准化程度，面试可以分为______。
多选题 组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括______。
多选题下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。
多选题 下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有______。
多选题麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展
多选题下列正确描述优秀团队特征的有（ ）。
多选题某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。
多选题关于内部人推荐法的说法，正确的是（ ）。
多选题 我国征缴社会保险费的法定机构有______。
多选题 王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是。
多选题 从保险业务划分，社会保险法律关系的主体包括______。