多选题 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是______。
多选题关于工资差别的说法，正确的是（）。
多选题材料题根据下面资料，回答题： 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派
多选题一个组织的战略通常包括（ ）三个层次。
多选题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较
多选题劳动争议调解遵循的原则是( )。
多选题下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是 。
多选题影响劳动力流动的劳动者因素有（ ）。
多选题关于我国集体协商代表的说法，错误的是。
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是。
多选题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在
多选题理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者（ ）。
多选题金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明因素对劳动关系产生了影响。
多选题 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有______。
多选题某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位
多选题魅力型领导理论认为（ ）。
多选题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（ ）。
多选题下列关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
多选题职业技能等级分为（ ）。