多选题甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情
多选题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。
多选题78.用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括( )
多选题小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（ ）。查看材料
多选题在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（ ）。
多选题 组织战略包括______。
多选题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间
多选题关于职业生涯管理的说法，正确的有 。
多选题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格
多选题 动机的要素包括（ ）。
多选题人力资源规划的意义体现在（ ）
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）
多选题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委
多选题在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括( )。
多选题下列方法属于改变型领导者的有( )。
多选题 根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是______。
多选题根据面试的标准化程度面试可以分为（ ）。
多选题家庭生产理论的主要观点包括（ ）。
多选题共用题干小张是某公司的部门主管.他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导.最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼.根据以上资料，回答下列问题：根据明茨伯格的决策阶段，小张进行决策的第一阶段是（ ）
多选题下列属于在职培训成本的有（ ）。