多选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是。
多选题关于战略性薪酬的描述，正确的是。
多选题 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
多选题 根据麦克利兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括______。
多选题下列不属于劳动合同履行的原则的有（ ）。
多选题关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有 。
多选题关于非结构化面试，下列说法正确的有（ ）。
多选题 关于长期劳动力需求的说法,正确的是（ ）。
多选题关于组织设计和组织文化的说法，正确的是。
多选题 评价中心的形式主要包括______。
多选题下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是 。
多选题下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是 。
多选题共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑
多选题职业年金基金包括（ ）。
多选题下列关于非全日制用工的说法正确的有 。
多选题某生产制造企业的组织结构图如下所示：关于该企业组织设计的说法，错误的是（）
多选题 一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是______。
多选题一国的劳动力数量主要取决于该国的（ ）。 查看材料
多选题 俄亥俄模式关注的维度包括______。
多选题王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到