多选题组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有 。
单选题 企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为______。
单选题 薪酬调查主要是为了解决______。
单选题 按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括______。
单选题 关于员工参与制度的说法，正确的是______。
单选题 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为______。
单选题 根据管理方格图，“乡村俱乐部”领导风格的特点是______。
单选题 关于在职培训的说法正确的是______。
单选题 关于人力资源需求预测中的经验判断法的说法，正确的是______。
单选题 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是______。
单选题 组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括______。
单选题 阻碍劳动力市场实现均衡的主要因素不包括______。
单选题 一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了______是影响劳动关系的环境因素之一。
单选题 长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到______的失业者所占的比例。
单选题 关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是______。
单选题 家庭生产理论的主要观点不包括______。
单选题 劳动监察机构不可以采取的措施是______。
单选题 从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是______。
单选题 导致上大学的机会成本上升的因素是______。
单选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间______。