单选题 下列关于组织设计类型的说法中，不正确的有______。
单选题 费德勒的权变理论中，强调下属对领导信任、信赖和尊重的程度的情境性因素是______。
单选题 人力资本投资的重点在于它的______。
单选题 关于职位评价方法的说法，正确的是______。
单选题 ______是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
单选题 培训与开发结束时的评估内容不包括______。
单选题 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括______。
单选题 关于教育投资产生的社会效益，说法错误的是______。
单选题 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是______。
单选题 下列关于甄选方法的说法，错误的是______。
单选题 内部一致性信度反应的是______。
单选题 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是______。
单选题 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在______年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的。劳动保障行政部门不再查处。
单选题 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是______。
单选题 劳动关系系统的运行和发展的状态不包括______。
单选题 当事人提出管辖异议的，应当______。
单选题 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于______关系类型。
单选题 关于奥尔德弗提出的ERG理论，下列说法正确的是______。
单选题 在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映欠发达国家具有无限劳动力供给情况的劳动力供给曲线是______。
单选题 一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是______。