单选题 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于______。
单选题 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的______失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
单选题 调查反馈属于组织发展方法中的______。
单选题 对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是______。
单选题 职能制组织形式在______环境中效果好。
单选题 关于非全日制用工的说法，正确的是______。
单选题 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口2C万人，则该市的劳动力参与率为______。
单选题 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是______的一种。
单选题 在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件不包括______。
单选题 缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是______。
单选题 根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是______。
单选题 关于员工申诉管理的说法，正确的是______。
单选题 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是______。
单选题 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括______。
单选题 理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求______。
单选题 中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括______。
单选题 近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为______。
单选题 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源在______。
单选题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是______。
单选题 留用察看属于劳动法律责任形式中的______。