单选题 下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的是______。
单选题 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括______。
单选题 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括______。
单选题 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于______。
单选题 组织使用的工具当中，______形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
单选题 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是______。
单选题 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是______。
单选题 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作—高关系的领导风格是______。
单选题 通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，该方法为______。
单选题 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是______。
单选题 关于劳务派遣的说法，正确的是______。
单选题 关于党政领导干部在企业(社会团体)兼职的说法，正确的是______。
单选题 组织文化结构中的深层指的是______。
单选题 评价中心技术的重要基石是______。
单选题 缓和结构性失业的措施不包括______。
单选题 关于人力资本投资模型的说法，错误的是______。
单选题 关于社会保险法适用的基本原则，错误的是______。
单选题 关于学习型组织，说法不正确的是______。
单选题 关于非全日制用工的说法，错误的是______。
单选题 下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是______。