单选题 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价的人格测量方法是______。
单选题 既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是______。
单选题 针对人的记忆能力、口头表达能力、空间关系能力以及创造力等设计的测试属于______。
单选题 在员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，应及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生，这表明企业要注意遵循员工申诉管理的______原则。
单选题 下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是______。
单选题 当人力资源需求小于供给时，组织可以采取的对策是______。
单选题 确保薪酬内部公平性的手段是______。
单选题 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来评估工作产出成果的是______。
单选题 路径—目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，关心下属的要求，属于______领导行为。
单选题 在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁，这属于______。
单选题 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是______。
单选题 ______是专业技术人才评价和管理的基本制度。
单选题 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中“A”指的是______。
单选题 关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是______领导的主要特点。
单选题 下列属于劳动争议范围的是______。
单选题 下列关于职业资格制度的表述，说法有误的是______。
单选题 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为______。
单选题 下列不属于劳动力市场具有的特征的是______。
单选题 家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为______。
单选题 在认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是______。