案例分析题 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
案例分析题 根据以下材料，回答下列问题： 据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
案例分析题 青岛某集团公司在对员工进行绩效评价时，实行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”和“不合格绩效”三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 根据以上资料，回答下列问题：
多选题 领取失业保险金的条件包括______。
多选题 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有______。
多选题 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是______
多选题 当组织人力资源出现需求与供给结构不匹配时，正确的供需平衡方法是______。
多选题 下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是______。
多选题 有下列______情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
多选题 下列关于决策风格的描述，错误的有______。
多选题 关于工伤保险待遇的说法，正确的有______。
多选题 下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的有______。
多选题 下列选项中，不能申请行政复议事项的是______。
多选题 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是______。
多选题 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用______的方式来恢复平衡。
多选题 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员______。
多选题 罗伯特·豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括______。
多选题 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是______。
多选题 政府采取的促进就业的宏观经济政策有______。
多选题 当组织的人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是______。