多选题 甄选测试中通常最受关注的能力包括______。
多选题 关于劳动力供给弹性，说法正确的有______。
多选题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括______。
多选题 关于组织发展目的的说法，正确的有______。
多选题 关于绩效评价技术的说法，正确的是______。
多选题 美国心理学家赫伯特·西蒙认为，决策过程可以分为______。
多选题 从测试内容来看，心理测试可以划分为______。
多选题 关于工资差别的说法，正确的是______。
多选题 关于股权激励的说法，错误的是______。
多选题 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括______。
多选题 关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有______。
多选题 下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是______。
多选题 劳务派遣单位的法定义务包括______。
多选题 组织层次的职业生涯管理方法包括______。
多选题 关于事业岗位设置的说法，正确的有______。
多选题 基本养老保险基金由______等组成。
多选题 企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有______。
多选题 对于员工持股的比例，这里主要涉及两个层次的含义______。
多选题 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有______。
多选题 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括______。