多选题 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到______。
多选题 组织结构的主要特征因素包括______。
多选题 劳动基本权的内容包括______。
多选题 从测试的内容来看，心理测试可以划分为______三大类。
多选题 下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有______。
多选题 关于公文筐测试，下列说法正确的有______。
多选题 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用______。
多选题 关于劳动争议仲裁，符合法律规定的是______。
多选题 下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有______。
多选题 下列属于人力资本投资的有______。
多选题 关于人力资本投资的陈述，正确的有______。
多选题 驻外人员薪酬的主要组成部分包括______。
多选题 关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是______。
多选题 关于劳动力市场的说法，正确的是______。
多选题 出于内源性动机工作的员工看重的是______。
多选题 关于劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的说法，不正确的有______。
多选题 科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于______。
多选题 个人因与用人单位解除劳动关系而领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的______，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
多选题 下列关于行政层级式的论述正确的有______。
多选题 非上市公司股权激励模式中的业绩股份来源主要包括______。