单选题下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是 。
单选题公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（ ）。
单选题在确定工资水平时，所遵循的原则是（ ）。
单选题关于面试偏差的说法，错误的是( )。
单选题对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。
单选题 已经参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的，应______先行支付。
单选题下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
单选题 用于测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动的是______。
单选题关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（ ）。
单选题下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
单选题 在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括______。
单选题 ______层次主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
单选题 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
单选题 依据我国《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构，第二大类指______。
单选题为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（ ）。
单选题下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（ ）。
单选题坐标（1.1）位置的领导风格为（ ）。
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。
单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付.
单选题 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成______万小时。