单选题基本养老保险不包括（ ）
单选题对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是 职业生涯管理。
单选题人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工
单选题找出工作绩效差距．制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
单选题战略人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
单选题 中国从______开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念。
单选题 摩擦性失业是由______产生的。
单选题“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取 的企业。
单选题仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期（ ），仲裁裁决结案的案卷，保存期（ ），国家另有规定的从其规定。
单选题组织结构中的纵向结构指的是。
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根源是。
单选题对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
单选题 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是______。
单选题下列指标中，可以衡量企业对劳动的投入与收益。
单选题29.为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )
单选题关于工作丰富化的说法，正确的是。
单选题9.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。
单选题某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）
单选题绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目，这种方法被称为（ ）。