单选题下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
单选题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括______。
单选题在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
单选题人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果
单选题若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则 。
单选题下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。
单选题关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
单选题23.关于绩效管理工具的说法，正确的是( )
单选题公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式是（ ）。
单选题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
单选题考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（ ）。
单选题 管理层级越高，工作中______所占的比例就越大。
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
单选题质量监督小组管理模式属于的一种形式。
单选题59.用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款
单选题培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是（ ）
单选题劳动者享有的权利不包括（ ）
单选题 员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生，这体现了员工申诉管理的______。
单选题上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为。
单选题劳动关系系统的基础构成是（ ）。