单选题 按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是______。
单选题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
单选题“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
单选题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。
单选题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（ ）。
单选题 关于工作分析方法的说法，错误的是______。
单选题城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
单选题 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于______。
单选题 质量监督小组是一种常见的______。
单选题关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
单选题在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
单选题根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
单选题9.管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系
单选题具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。
单选题45.社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )
单选题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致时，应该______。
单选题 “除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取______组织的人力资源战略。
单选题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是______。
单选题为了适应组织的（ ）组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
单选题 下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。